Durée : 2 jours

OBJECTIFS

– Appliquer les méthodes de l’audit à l’évaluation des risques et erreurs de la paie et des rémunérations
– Effectuer un contrôle de cohérence des bases et des taux de cotisations
– Etablir un rapport d’audit de la paie et des rémunérations.

PROGRAMME :

I. Les fondamentaux de l’audit

. Objectifs et limites de l’audit
Quiz : les fondamentaux de l’audit
. Les typologies de l’audit
Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits
. Les points communs à tous les audits

II. La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations

. La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission
. Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission
. Les phases clés d’un audit  et la méthodologie propre à chacune
– Prise de connaissance
– Travaux d’audit vérification
– Diagnostic et rapport d’audit
– Mise en situation
. La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation

III. L’audit de la paie, les cas de fraude et erreurs

. L’audit de conformité
– Détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques
– Prévenir les risques
. L’audit d’efficacité
– Optimiser l’organisation
– Le fonctionnement
– L’atteinte des objectifs

Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraude et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger

IV. L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables

Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures du contrat de travail.
.  Le salaire de base
. La paie et la durée du travail
. Les accessoires de salaire soumis à cotisations
. Les congés payés
. La maladie, l’accident de travail et la maternité
. La paie et le départ de l’entreprise
. Les enjeux : nature et niveau de risques encourus

Illustrations présentées par l’intervenante
Remise de 2 exemples de rapport d’audit

PUBLICS CONCERNÉS :

RRH, responsables du personnel, juristes d’entreprise et de groupes, experts-comptables, dirigeants de TPE et PME, responsables et techniciens paie, consultants RH indépendants…